Persohome

Agencia de ayuda a domicilio en Barcelona

Preguntas frecuentes que pueden ayudarle a decidir

  • ¿Hay periodo de prueba?

Si. El periodo de prueba puede ser de hasta dos meses en el caso de contratos de un año de duración o indefinidos.

  • ¿Puedo conocer al candidato(a) antes de que comience a trabajar en mi domicilio?

Por supuesto. Antes de la entrevista damos información sobre el perfil del candidato(a) y si a usted le parece bien, realizamos la entrevista. La presentación del candidato(a) puede ser en nuestra oficina o en su domicilio directamente.

  • ¿Que ocurre si finalmente la persona seleccionada no encaja?

En el caso de tener contratado con nosotros el servicio de gestión la garantía es indefinida.

  • ¿De que duración puede ser el contrato?

Nos adaptamos a sus necesidades. Puede ser de 6 meses, 1 año o indefinido, así como un contrato por obra y servicio si se trata de una necesidad puntual o una suplencia.

  • ¿Por quién está contratado(a) el /la empleado(a)?

Está contratado(a) y asegurado(a) por usted, en régimen de empleados del hogar. En este caso, el empleador debe ser una persona física, pero nosotros realizamos todos los trámites laborales necesarios.

  • ¿Con que tipo de personal trabajan ustedes?

Somos una agencia de colocación Acreditada por el Servei d’Ocupaciò de Catalunya por lo que solo podemos admitir en nuestra bolsa de empleo a personas en situación legal. Nuestra bolsa de empleo es multicultural y con diversas especialidades dentro del ámbito de la atención domiciliaria.

  • ¿Y si finalmente no contrato a nadie con ustedes?

Nosotros sólo cobramos en el caso de que usted contrate a alguien a través nuestro. En todo caso, nos alegraremos de haberle conocido.

  • ¿Cobran ustedes algo a las personas que solicitan empleo?

No, nunca. Nuestro servicio es gratuito para quien busca empleo. No es legal y tampoco entra dentro de nuestro código ético.

  • ¿Las personas que trabajan en régimen interno tienen días festivos?

Si, las personas internas tiene legalmente derecho a 36 horas de descanso seguido. Los días festivos del calendario laboral son igualmente festivos, y si los trabajan se han de remunerar como salario extra.

  • ¿Contrastan las referencias profesionales de todos los candidatos?

Por supuesto. Todos nuestros candidatos han superado con éxito nuestro rigurosa proceso de selección.

¿Tiene más preguntas? Por favor, no dude en contactar con nosotros y le responderemos los antes posible.